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by kellytanakayukari

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<h1 class="title">7/26大罷免投票日要上班，薪水怎麼算？</h1>
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<p class="small" style="margin-top: 0; margin-bottom:40px;">具投票權的勞工，其權利受《勞動基準法》第37條保障，投票日當日依法應讓勞工放假一日、工資照給，如出勤應給加班費。</p>
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<p>撰文者：商周編輯處整理</p>
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<a href="https://www.businessweekly.com.tw/OpinionArticle?DocNo=0000000261">商周頭條</a>
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<span>| 2025/07/24</span>
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<p class="margin1">台灣在7月26日將迎來一場重要的政治事件——針對24位區域立委和1位市長進行罷免投票。這除了是全民參與政治的重要時刻，也將影響企業計算勞工的出勤與薪資。究竟726罷免投票日有放假嗎？如果要上班，怎麼算薪水、加班費？以下將為你完整說明。</p>
<h2 class="title">7/26投票日當天有放假嗎？</h2>
<p>根據《勞基法》第37條、第39條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給；勞工如同意於當日出勤，雇主應加倍發給工資。又國定假日如剛好遇到勞工的例假或休息日，應於其他工作日補假，補假期日由勞雇雙方協商排定。」</p>
<p>而中央選舉委員會已公布7月26日「公職人員選舉罷免投票日」、8月23日為「公民投票日」，這2日經勞動部公告，指定為勞動基準法第37條所定應放假日。因此，投票日當天應讓勞工放假一日、工資照給，若強制勞工放棄投票權可能觸法。</p>
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