<h1>pk10牛牛官网</h1> <p> <strong>pk10牛牛官网</strong> 摘要：和谐劳动关系是构建和谐社会的关键环节。市场调控的失灵和政府调节的滞后均无法及时消除劳资矛盾，本文从道德视角分析了劳资冲突产生的原因，并提出通过从不同角度完善道德体系，进而构建和谐劳资关系，实现道德和经济的协调发展。 劳资关系是劳动关系在市场经济条件下的一<strong>pk10牛牛官网</strong>种特殊存在方式，是不同的要素所有者在市场经济条件下相互结合进行生产活动，获得收益过程中产生的劳动关系。即符合劳动关系的普遍规律，也有其自身特点。劳资关系是以生产要素（资本与劳动）为角度，区别于资本主义社会的资本家和劳动者，主要存在于民营企业、三资企业等非公有制企业中。代表出资方的企业和劳动力要素的所有者在利益分割中出现了具体利益的差别，而差别导致了冲突，冲突则日益显性化、复杂化、规模化、暴力化和常态化。市场调控的失灵和政府调节的滞后均无法及时消除<strong>pk10牛牛官网</strong>劳资矛盾，亟需“道德”这一机制加以引导以趋向劳资双赢。 当前世界各国调节劳资冲突的主要方法是政府制定法律、法规进行强制规范。然而政府调节的滞后性使得相应法规很难及时跟上劳资关系的变化趋势；即便存在法律、法规，也会因某些人的无视甚至践踏而导致劳资冲突。 劳资冲突复杂化：2009年河南新密市农民张海超“开胸验肺”，悲剧的直接原因一是其所工作单位拒绝出具张海超工作证明，职业病鉴定受阻，政府对此没有任何法律规定给以<strong>pk10牛牛官网</strong>惩罚。二是职业病鉴定所不仅不做维护职工健康权益的“娘家人”，反而对此事件冷若冰霜，甚至给出错误结果。? 劳资冲突群体化：2009年7月24日，长春通钢集团因股权调整引发了职工的不满、聚集并将新任通钢总经理陈国军殴打致死的恶性群体性事件。表面看，这一恶性劳资冲突事件的发生是因为双方缺乏良好的沟通和信用，且因为某些人恶意挑唆，使得职工群众发泄不满淹没了理智而造成的。劳资冲突恶性化：恶性化代表尤以2007年山西煤<strong>pk10牛牛官网</strong>矿主为谋取暴利几近丧失人性的黑煤窑事件为最。 劳资冲突显性化：国家统计局统计显示，2013年我国劳资纠纷案例已高达九百多万例。导致劳资冲突的复杂化、规模化、恶性化、显性化等趋势的原因表面看有企业<strong>pk10牛牛官网</strong>内部环境不平等、企业主和员工自身素质不足、政策法规的缺失等等多种因素，但究其根源是劳资双方突破道德底线，变为只追究经济利益的“经济人”而致。 道德是人类社会中由经济关系决定的，依靠人民的内心信念和特殊社会手段维系的，并以善恶进行评价的原则和规范，是心里意识和行为活动。道德是群团利他行为成为可能的关键因素，道德的缺失使得人类自私的基因膨胀而导致劳资冲突不断。 企业道德缺失：企业道德在劳资关<strong>pk10牛牛官网</strong>系中主要就是指调节企业与职工之间关系的社会规范。体现为尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重劳动者各种合法需求、尊重创造等。当前我国各类型企业道德建设几乎处于空白，没有系统的企业道德守则建立，道德守则推广，道德培训安排等道德学习、宣传活动。企业道德在劳资关系中的缺失<strong>pk10牛牛官网</strong>直接导致资方缺乏同情心， 将职工置于其对立面，盲目追求利润，罔顾职工的健康、生命权；片面追求低成本，频繁辞聘职工；严控利益分割，极力压制职工公平待遇，已然不知尊重劳动、尊重人才为何物。在一定程度上，企业应是劳资冲突责任的主要承担者。 职工道德缺失：职工道德是调整职<strong>pk10牛牛官网</strong>工之间、职工与集体之间相互关系的基本规范。主要指职业道德，体现为爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵守法律法规、奉献社会的精神。由于我国市场经济快速发展伴生了某些负效应，使得职工道德信念动摇，爱岗敬业精神弱化，集体主义思想淡漠；价值观念扭曲，个人主义、拜金主义至上；攀比心态严重，失衡心里导致错误行为。 工会道德缺失：工会是企业联系职工群众的经济感情纽带。当前我国工会的经费和工作人员的工资主要来源于企业，工作的开展摆脱不了企业的控制；工会的主席及成员存在兼职现<strong>pk10牛牛官网</strong>象，维权的职能变得畏首畏尾，以至于出现劳资冲突不能及时解决导致矛盾扩大化。 三者道德缺失的根源：阿瑟·刘易斯指出，经济增长必须经历习惯、道德等方面痛苦的过程。当前，我国仍处于向市场经济和现代化转型的社会变迁过程中，社会变迁必然伴<strong>pk10牛牛官网</strong>随着流行价值观念的转变——由无私奉献转变为快速追求个<strong>pk10牛牛官网</strong>人利益的最大化。在法律不健全、个人和企业自身诉求长期被压抑的情况下，各主体为实现个体利益最大化漠视甚?至抹杀公共利益的道德诉求。 劳资冲突虽然不断，但我国经济依然在保持快速增长，某些<strong>pk10牛牛官网</strong>人就错误的认为瑕不掩瑜，不应把微小的矛盾扩大化。但是从长远来看这种冲突型劳资关系是不可持续的，且经济的增长是以工人付出了健康甚至生命为高额代价的，最终会阻碍整个社会的和谐发展进程。 </p>