<h1>幸运6合彩官网</h1> <p> <strong>幸运6合彩官网</strong> 赵刚这样的新一代技术人才正面临着更多的机会。就在他出国之前，镇江刚刚出台了《关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见》。更详细的培训计划、更高<strong>幸运6合彩官网</strong>的待遇已经瞄准了他们。《意见》中提到，“十二五”末，我市高技能人才总量要达到万人，力争达到12万人，高技能人才占技能劳动者比例达30%。 同时，要评选产生1000名企业首席技师和10名“镇江市首席技师”。或许，这是他们的新目标，就像专门为他们而设定的。 2004年从河海大学毕业以来，黄艳在8年当<strong>幸运6合彩官网</strong>中换过3次工作。工作的更换让她距离理想的岗位越来越近。在这<strong>幸运6合彩官网</strong>个过程当中，镇江的就业扶持系统帮助她走向想<strong>幸运6合彩官网</strong>要的岗位。 8年之前，黄艳从她不喜欢的计算机专业毕业。“那个时候的学生，选择专业往往并不清楚自己的目标。”她说，当时计算机专业还算热门，等毕业了却发现这个工作根本不适<strong>幸运6合彩官网</strong>合自己。从学校出来，黄艳在南京的一家建筑公司做了文员。这是第一份工作，也是做得最短的一个。 虽然黄艳很想在南京工作，但是父母只有这一个孩子，家人希望她能回到身边。2005年，黄艳回到镇江，到了丁卯的一家日资企业，在办公室上班。第一次换工作还算顺利，“在镇<strong>幸运6合彩官网</strong>江，供职于外资企业还是不错的”。 连续两个工作都与计算机<strong>幸运6合彩官网</strong>工作不大，黄艳更加觉得“计算机跟我不合适”。在这家企业工作期间，黄艳开始学习新的技能。利用两年多的时间，她自学了人力资源管理的课程<strong>幸运6合彩官网</strong>。这次自我充电为黄艳的<strong>幸运6合彩官网</strong>就职确立了更加明确的目标。 外力促成了黄艳的第二次换工作。到了2010年，随着丁卯地区“退二进三”，黄艳所在的企业计划迁往大港。这个时候，她刚刚有了孩子，又恰好到了和单位续签合同的时候。当时，黄艳觉得自己已经不太适<strong>幸运6合彩官网</strong>合这个公司，而公司也将她这样的工作人员视为可以放弃的对象。就这么“半推半就”之间，到了2011年3月，5年的外企白领工作到了头。 接下来的3个月对黄艳来说是职业生涯最难过的一段时光。与第一次换工作不一样，这次，旧的工作没有了，新的工作却没有来。或者明确地说，她失业了。<strong>幸运6合彩官网</strong>好在她想要的岗位是明确的。 带着人力资源管理的就业方向，她开始像一个学生一样在人才市场上找工作。踏进人才市场的第一感觉是“被动”。确实有企业在招聘人力资源管理方面的人才，但大多数要求有工作经验。 在苏南人力资源市场的一次招聘<strong>幸运6合彩官网</strong>会上，黄艳遇到了段月娥。后者是正东路街道人力资源和社会保障服务中心的负责人，当时她正在帮助辖区的企业招聘人才。在交流的过程当中，<strong>幸运6合彩官网</strong>段月娥提醒黄艳：“你需要办一个就业失业登记证。”从这时候开始，黄艳的求职之路得到了来自业务部门的帮助。 双方留了联系方式不久，段月娥就帮<strong>幸运6合彩官网</strong>助黄艳办理了就业失业登记证。也是在段月娥的提醒下，黄艳意识到自己还可以领取失业保险金。更关键的是，段月娥开始给她带来面试的机会。 </p>