<h1>凤凰娱乐计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</h1> <p> <strong>凤凰娱乐计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong> 永年县总工会了解情况后，及时指派鲍志军为其提供法律援助。鲍志军找到赵某，劝导其通过法律途径解决问题，但其激愤的情绪难以平息。鲍志军不厌其烦，带领工作人员三次跑到距县城几十公里远的赵某家中，耐心细致地了解情况，给其家人讲解有关法律法规。赵某及其家人最终被鲍律师的诚意所感动，表示不再上访，使该案最终走上了理性解决的轨道，赵某拿到了应有的赔偿。赵某含泪握着鲍律师的手，感谢工会给予的关怀。 3月16日，国务院总理李克强在十二届全国人大四次会议记者会上，就“五险一金”回答央视记者时明确表示：社会保障基金是充裕的，在国家规定的统一框架下可以给地方更多自主权，根据当地的实际情况阶段性地、适当地下调五险一金的缴存比例，让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。李总理的一番话在全社会<strong>凤凰娱乐计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong>引发强烈关注，与此同时，本市人力资源和社会保障部门也传出好消息：本市今年拟优化调整职工社会保险费率，从而进一步减轻企业的缴费负担。 记者昨天先后采访了部分企事业单位职工、工会干部以及有关专家。大家认为，下调五险一金缴存比例将切切实实地为企业减负，为职工加薪。也有职工提出，下调五险一金的同时，职工合法权益不能“降”，有关部门应加强补充保障，确保职工利益不受损失。 此次两会上，有记者向李总理提问时举了一个例子：如果一个职工工资条上一个月的收入是8000块钱的话，那么实际收入到手的不到5000块钱，3000块钱都去缴纳五险一金了。记者在采访时发现，这个事例并非极端个案，当下很多职工都碰到类似情况。 说到每月缴纳的“五险一金”，某事业单位职员顾晓拿出了她上个月的工资单给记者算了一笔账，记者看到，小顾工资单上“应发工资”一栏为8500多元，而扣除养老金、失业金、医疗保险、公积金等等<strong>凤凰娱乐计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong>之后，“实得金额”一栏只剩下了不到5000元，“工资的三分之一没了。”她有点想不通，“明明已经加过工资，可是到手的现金却少了，虽然退休后养老金会有增加，但是总觉得手里的钱袋子没有鼓起来，生活压力有点大。” 顾晓说，李克强总理在记者招待会上的表态让职工看到了希望，说明国家政府把老百姓的钱袋子放在了心上，“我们最大的心愿就是，工资涨上去，保障不要降，其实，政府部门还可以从降低税率等其他方面入手，让大家多拿些现金，减轻些生活压力。” 某国企员工李君也有同感，李君告诉记者，他税前工资6000元左右，单位为他缴纳了“六金”（包括补充公积金和补充养老金），扣除了这些费用后，他的到手工资大约是4000元左右，“4000元的收入，在上海还真不够用，老婆就要生孩子了，小孩的奶粉钱、保姆费，这些开销实在负担不起，如果每月能再增加个几百元也是好的。”小李建议，延迟退休政策如果出台，表明职工工作年限将延长，“是否能适当下调一些养老金个人缴费率，这样我们的到手工资就能多一些了。” 一石激起千层浪。不到48小时，李克强总理关于下调“五险一金”的表态早已在众多企业管理者、工会干部中掀起讨论高潮。 松下半导体公司工会主席洪爱民举双手赞成这一做法。洪爱民向记者介绍，松下半导体约有600多名职工，除了国家规定的“四金”之外，公司还为每个职工缴纳了补充公积金、补充医疗保险等，除了职工个人缴纳部分，企业为每个职工缴存费用相当于职工工资的40%以上，每年企业要承担一笔不小的人力成本，对于制造型企业来说，负担挺重的。“如<strong>凤凰娱乐计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong>果适当下调缴存比例，无论对企业、还是职工来说都是一个利好消息。” 洪爱民说，松下半导体公司建立了职工奖福利基金，通过集体协商形式明确：每年企业纯利润中要提取一定比例纳入基金，作为职工福利费用。“下调缴存比例后，企业承担的费用少了，利润增加了，<strong>凤凰娱乐计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong>相应地，用到职工福利上的钱也会水涨船高，最终的得益者还将是职工。” </p>