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首先,必须要有合法合理的规章制度。这个合法指的是不但内容合法而且程序也要合法。内容合法比较好理解,就是指公司的规章制度或者《员工手册》内的规定必须符合法律规定。程序合法指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序,即企业在制定制度时应提交职工代表大会或者全体员工讨论,由职工提出意见和方案。制度经过讨论后,用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。在确定了规章制度后,还需要向全体员工进行公示。其次,必须要<strong>时时彩专家免费计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong>有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为,该方面的举证责任主要在用人单位,如果员工确实有严重违纪的行为,且公司有相关书面证明,公司才可以单方面解除。最后,必须有合法的解除程序。根据法律规定,用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。如果劳动者拒签解除通知,用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书通知书》送达到员工的居住地,需要注意的是,应当在快递单或者挂号信上注明,内中文件为《解除劳动合同书》。
所以结合这几点来看,袁律师认为金先生所在公司若直接解除这名员工的劳动合同或有风险。他建议单位先完善一下规章制度,操作中注意收集证据,包括本人检查、扣款凭证等,当小错积累到公司可以辞退的程度再行解雇这样就无忧了。(马永卿;崔蔚)
刚刚结束的全国两会上,全国政协委员莫言关于中小学学制改革的提案,可谓一石激起千层浪,引发全国热议。另外,一张显示莫言在会上“闭目”的照片也引发一些人的调侃。<strong>时时彩专家免费计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong>
当然这只是调侃而已,莫言的提案表明,他在两会上的表现无疑是积极的,他在开会时有“闭目”不假,但是“闭目”不等于“打盹”(“打瞌睡”),更不等于“睡着”。“闭目”可能是为了排除干扰更集中心思“静听”,也可能是在聚精会神地“凝思”,也可能是有点累了抽空“养养神”,以便消除疲劳。总之,这些行为都没有错。
说到“闭目”与“打瞌睡”、“睡觉”的区别,这也经常成为劳动争议处理过程中各方争论的焦点。员工在工作时间可不可以“睡觉”?
周红艳原是艾利(苏州)有限公司操作工。2013年3<strong>时时彩专家免费计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong>月27日周红艳上大夜班,当日20∶00至次日8∶00为工作时间,一张在2013年3月28日1∶54拍摄的照片显示,周红艳在办公桌前将两张座椅相拼,将连帽棉衣的帽子戴上,斜靠于其中一张座椅上,将鞋脱去,把腿搁于另一座椅上,闭目休息。事后周红艳对照片中拍摄对象系其本人予以确认。艾利公司将照片提供给工会委员会,两名员工反映3月28日凌晨2∶00左右,两人在巡视过程中,在一楼版房办公室发现周红艳躺卧在两张椅子上睡觉,于是当场拍照,从拍照完成至巡视完整个办公室,周红艳仍处于睡眼状态,大概有十几分钟。艾利公司《员工手册》规定:员工在工作时间躺卧休息或躺卧睡觉的,予以即时解除劳动合同并不给予任何经济补偿金。周红艳曾在《员工手册》签名确认。被解除劳动合同后,周红艳对仲裁裁决不服,诉至法院。后不服一审判决提起上诉,<strong>时时彩专家免费计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong>江苏省苏州市中级人民法院(2014)苏中民终字第0055号判决驳回上诉,对于周艳红要求支付违法解除赔偿金的请求不予支持。
不是说员工在工作时间、工作地点“闭目休息”就是违纪行为,但是如果员工到非工作地点“躺卧休息”,甚至摆出解衣脱鞋、使用睡袋等标准睡觉姿势,这就是进入非工作状态了。而且这种行为还会对其他员工的工作状态造成负面影响,所以不管实际是否进入休眠状态,一旦被发现,用人单位即可依据规章制度予以处理。
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