<h1>时时彩专业稳定计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</h1> <p> <strong>时时彩专业稳定计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong> 案例一中，芮女士对公司管理人员要求其做下蹲的命令有权拒绝执行。如果因为拒绝不了的体罚而造成了损害，员工有权要求用人单位予以赔偿。《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮<strong>时时彩专业稳定计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong>辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以单位对于芮女士的流产应该承担一定的责任。 案例二则是涉及到单位对员工进行经济处罚的规定，用人单位根据《劳动法》第4条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。即用人单位制定并执行相关规章制度，必须以合法为前提，否则便属无效。可公司扣除“解手费”的规定恰恰与之相违。公司不准员工工作期间上厕所，并以扣除“解手费”作为强制手段，无疑剥夺了员工的必要劳动卫生条件，侵犯了员工的基本权利。即使公司需要治理某些<strong>时时彩专业稳定计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong>偷懒员工，也应采取其它合理方法，至少应当依据事实区别对待，而不能以损害员工的合法权益为代价。所以案例二中单位以此为由扣除苏女士奖金是违法的。（时报记者 田敏 报道） 职工工作态度不佳，还时不时犯点小错，且批评教育之后仍未改观，这样的员工哪个老板会欢迎？问题是当老板要求辞退这样的员工时，公司人事负责人金先生却顾虑重重。 金先生介绍说，两年多以前，公司录用了一名员工，当时签订了3年的劳动合同，还设定了试用期。这名员工在试用期表现还算卖力，所以试用期一结束，公司就立马给他转正了。可从去年下半年起，这名员工的工作表现就越来越差，偶有迟到不说，工作中还屡屡犯点小错。主管批评他，他老是强调理由。去年底曾扣了他的一部分奖金，虽然他当时未持异议，但行动上也一直没有改变。今年过完春节，该名员工工作上又发生差错，要不是其他员工的及时补救，说不定就酿成一定的后果。老板气坏了，<strong>时时彩专业稳定计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong>当即要求人事部辞退该员工，但金先生在办理时感到有些棘手。因为他发现公司这方面的制度很不完善，有的规定也没有公示或组织学习，有的证据也没有及时收集，能否直接解除该员工让他多少有点顾虑。他担心万一打输官司，老板岂不是要迁怒于他？为此他向记者打来咨询电话。 上海红三权律师事务所袁永斌律师表示，金先生的顾虑是必要的，单位辞退员工必须慎之又慎，否则一旦被认定为非法解雇需承担赔偿责任。袁律师指出，以违纪为由解除职工有几个“必须”，缺一不可，作为人事负责人必须掌握。 </p>