<h1>凤凰平台计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</h1> <p> <strong>凤凰平台计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong> 当然，也有工会干部提出了自己的担忧，一位园区工会副主席提出，下调“五险一金”后，手上的现金多了，是不是意味着退休后的保障少了？“下调缴存比例对企业减负是件好事，职工的收入可能也会增加一些，但是职工今后的养老保障也不能忽视。”她建议，保障职工权益的配套措施也应跟上，比如扩大职工互助保障的受益范围，“眼下，非公企业参加职工互助保障的比例并不高，工会组织能否加大力度推进职工互助保障的受益面和范围，为广大职工筑起一道保障墙。” 日前，据相关媒体报道，贵阳市某体检<strong>凤凰平台计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong>中心员工小陈在工作一周后遭辞退，而辞退的理由竟然是因为“她爱穿男装，形象与公司要求不符合。”这让小陈觉得有一些委屈，她认为既然入职时对着装和个人打扮没有要求，如今公司因为非工作能力和态度原因将自己辞退，如此做法让她觉得有些过分。小陈的遭遇是否合理？企业为此辞退员工合法吗？ 对此，本报联合上海市总工会微信公众号“申工社”的调查显示，6成网友认为员工为工作改变自己的穿着打扮属合情合理，但是企业方对于该员工直接辞退的做法受到了大部分网友的抵触，有网友表示，企业的做法过于粗暴。 企业对员工的穿着打扮做出要求其实司空见惯，甚至有部分企业在招聘的时候会对应聘者的外貌气质等提出要求，对此，职场人如何看待呢？据本报调查显示，当企业对员工的穿衣风格做出要求的时候，有61%<strong>凤凰平台计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong>的受访者表示会为了工作改变自己的穿衣风格，有25%的受访者表示不会改变，另有12%的受访者表示说不清楚。 对于在银行工作的小赵来说，企业对于员工的着装做出要求是一件再正常不过的事情了，“不仅是服装，我们甚至包括像个人的发型、指甲这些细节都会有一定的要求。”对此，她认为企业的要求反映了企业的文化，同时也是一种传达给客户的信息，因此她认为当企业对员工的穿着打扮提出要求的时候员工应当遵守。“通过统一的服装和要求，能够给客户传达出企业的精神面貌，而且每天工作的时候看着和自己穿着统一的同事，有一种我们是一个集体的归属感，能够更增强我们的工作积极性。”与小赵的全面<strong>凤凰平台计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong>支持不同，也有部分网友表示接受为工作改变个人形象的原因在于“人在江湖身不由己”、“职场没有个人喜好”。 不过，也有网友表示，虽然企业对员工的穿着提出要求无可厚非，但是也需要就不同的情况而制定不同的标准。网友“豆豆”表示，员工的穿着是否按照企业要求应当由员工所从事的行业性质来制定，比如类似于<strong>凤凰平台计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong>医生等工作就应当统一着装，而对于设计师、IT行业从业人员这些需要创造力的行业来说，统一着装的效果和意义都不大。 虽然多数网友认为为了工作改变自身的穿衣风格是一件理所应当的事情，但是针对小陈被单位辞退这一结果，多数网友纷纷“鸣不平”。 </p>