<h1>赛车计划群免费微信【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</h1> <p> <strong>赛车计划群免费微信【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong> 然后，单位又拿出另一套方案，这套方案是说，在合同终止前的待岗期间内，单位按照上海市最低工资标准2020元支付薪水。王卫兵一算，到他合同终止2017年2月前，还有一年时间，这一年虽然是被单位“养”起来了，但是实际工资一下子从4000多元拉低到2020元，而他平时往家里寄去的生活费，一个月就要3000元。如果按这个标准，日子怎么过？ 王卫兵还提到，他所在岗位平时少不了接触汽油，汽油会挥发很多对身体有害的东西，每年都会做岗中体检。在轮胎组装岗位上工作的工人，平时只带一双半指手套，手直接接触汽油。<strong>赛车计划群免费微信【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong>虽然如此，这些职工单位安排离岗时，厂里都没有安排他们去做有毒有害岗位的离职体检。而他认为，按照国家规定，对从事有毒有害岗位的职工离岗，都必须要做职业病检查的。 笔者随后来到王卫兵的用人单位上海帮友劳务服务有限公司，向办公室里一名女员工询问王卫兵反映的情况。该职工开始称自己不负责、不了解，也不会发表任何意见，并说如果职工有任何问题，都可以去劳动仲裁或者法院打官司。 “我们没有钱，要我们赔给职工，我们也赔不起，钱都是用工企业出的，我们只能当个桥梁，发挥沟通的作用，问问企业怎么赔，然后告诉职工，再把职工的意见告诉企业。”该劳务公司的这位女职工说。 这时候恰巧来了一个职工，怀疑自己有胆囊炎，问能不<strong>赛车计划群免费微信【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong>能申请工伤鉴定。这位女职工说：“我也有胆囊炎，连鸡蛋都不敢吃，疼了吃几片药就行了，劝你别费那个心思（做工伤鉴定）。”职工还不死心，继续问怎么做工伤鉴定。这个工作人员回复：“你去问厂里吧，怎么申请我也不知道。” 劳动合同制是我国企业用工的基本形式，而劳务派遣用工作为一种补充，只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。然而实际情况是，这几年来劳务派遣用工泛滥，遍布各行各业。为此国家自2014年3月1日起施行《劳务派遣暂行规定》，除了对“三性”作出界定外，还明确要求用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%<strong>赛车计划群免费微信【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong>的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。 2016年对派遣制用工而言就是一个关键的时间点。一些企业为了达到规定的比例，可能会采取“甩包袱”、“赖权益”的做法，从而导致局部用工矛盾的激发，对此我们必须有预见性地做好疏导与监管工作。本期周刊二三版报道的案例就足以引发我们对此类问题的思考，一方面我们要支持企业将派遣用工调整到一个规范程度，另一方面，我们也绝不能因为支持调整而忽视或纵容企业对职工权益的侵犯。 在这里必须申明的是，劳务派遣工虽然身份有异、编制不同，但法律赋予他们的各项权益与编制内的职工是基本一致的。比如从事接触职业病危害作业的劳动者必须进行离岗前职业健康检查；被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定等等。 换而言之，同工同酬只是一个总的概念和要求，具体到合同的解除、经济补偿金计发、终止合同的补偿年限等，都跟编制内职工适用的是同一个法律版本。争议的各方只要依据这些规定操作就可以了，尤其是作<strong>赛车计划群免费微信【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong>为用人、用工单位，切不可因为身份和用工形式的不同而法外施“法”，将职工利益最小化。 当前，上海正处在“创新驱动、转型发展”的关键时期，我们一定要充分认识新形势下依法规范劳务派遣用工的重要意义，指导帮助企业依法有序地将派遣用工调整到规范的程度，实现维护劳动者合法权益与促进经济健康发展的统一。（马前卒） </p>