<h1> 幸运二八稳赚计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】 </h1> <p> <strong>幸运二八稳赚计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong> 2月28日，来蓉务工的方先生来电咨询称，他系一汽车配件厂油漆工，一年前其被工厂派遣到成都某汽修厂为汽车喷油漆。前几天，他在喷油漆时，不慎摔伤了左腿。请问：什么是劳务派遣？受到工伤后，他将如何处理？ 针对方先生的问题，四川·成都农民工法律援助工作站值班律师李楠表示，劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。实践中，被派遣劳动者发生工伤或职业病后，因劳务派遣单位与用工单位之间责任主体不清，经常相互推诿，导致被派遣保险权益得不到有效保障。为此，《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，劳务派遣的劳动者受伤后，劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，但其可以与用工单位约定补偿办法。<strong>幸运二八稳赚计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong> 李律师称，《劳务派遣暂行规定》规定，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职工病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危险因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其它材料。（向晓文）<strong>幸运二八稳赚计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong> 婚假是职工的法定待遇。根据国家的有关规定，按法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受1~3天婚假。原来规定晚婚的公民，可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假。男年满25周岁初次结婚，女年满23周岁初次结婚为晚婚。至于晚婚假的天数，各地的规定并不一致。辽宁省正在就修订计生条例征求意见，均拟取消晚婚假，新法实施后，如何休婚假就成了职工的关注点。<strong>幸运二八稳赚计划群【v.信:yq29445681 ⓠⓠ号:9166919】</strong> 法律对于申请婚假的期限没有具体规定，一般来讲，应该以登记时间为准。但鉴于我国国情(登记后未必马上举办婚礼)，婚假时间比较灵活。申请期限为多长，以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点，单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。这种规定对于双方都是有所便利的，可为双方协商具体的休假日期留出空间。另外，对于在与本单位建立劳动关系之前领取结婚证但未享受婚假的职工，在本单位是否可以继续申请婚假，也可在规章制度中予以明确。 </p>